Bei der 31. faktor-Business-Lounge lernten Entscheider von Musikern des Göttinger Symphonie Orchesters, was es heißt, gemeinsam den richtigen Ton anzugeben.
©Alciro Theodoro da Silva
Das Kochhaus ist gerettet. Der Göttinger Feinkostgroßhändler Viani übernimmt das Berliner Unternehmen, das Lebensmittel passend zu Kochhaus-Rezepten anbietet. Während der Insolvenz konnte das Unternehmen mit seinen 190 Mitarbeitern seit März fortgeführt und saniert werden.
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Daniella Cunha Teichert hat eine neue Form des Netzwerkens entdeckt, die sie leidenschaftlich teilt: Working Out Loud. Diese weltweit angesagte Methode für produktives Netzwerken möchte die Wahl-Duderstädterin jetzt auch in ihrer Heimat etablieren.
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Die Göttingerin Luana Theodoro da Silva hat aus ihrem Privatleben einen Job gemacht und gründete als erfolgreiche Social-Media-Influencerin ihr eigenes Unternehmen.
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Gründen ist angesagt. Das beweist auch die Entwicklung des Wettbewerbs der Uni Göttingen: Lift-off stärkt die akademische Gründungskultur der Region und zeigt einen alternativen Karriereweg auf.
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faktor ist gemeinsam mit Coach Astrid Böttger zu Gast in Berlin bei Peter Bostelmann, der bei SAP weltweit für Achtsamkeit und das Google-Erfolgsprogramm Search Inside Yourself (SIY) zuständig ist.
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Franchise ist angesagt, auch bei Gebern und Nehmern in Südniedersachsen. Für das Mutterhaus bedeutet dieses Konzept ein schnelles Wachstum mit hoch motivierten Selbstständigen – diese profitieren von einer großen Sicherheit und erprobten Rezepten. faktor fragt regionale Akteure auf beiden Seiten nach ihren Erfahrungen.
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Marion Vina machte bereits auf vielfältige Weise auf sich aufmerksam – ohne dass die Künstlerin so ins Blickfeld der Öffentlichkeit rutschen wollte. Die ,Stallzeichnerin‘ des Satirepreises Göttinger Elch ist eine Persönlichkeit mit vielerlei Facetten, die von sich selbst behauptet, trotz zahlreicher Rückschläge ein wahres Glückskind zu...
Die Frauenquote ist ein äußerst umstrittenes Thema: Sie legt fest, dass in bestimmten Großunternehmen die Aufsichtsräte zu mindestens 30 Prozent von weiblichen Mitarbeitern besetzt werden. faktor hat Top-Entscheiderinnen in Südniedersachsen dazu nach ihrer ganz persönlichen Meinung gefragt – und eindeutige Antworten erhalten.